Bilan de Compétences
Taux de satisfaction :
10,0/10
(23 avis)
Formation créée le 13/03/2023. Dernière mise à jour le 23/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
L’accompagnement proposé s’attache à vous donner tous les éléments qui vous permettront de mener une réflexion approfondie sur votre carrière et préparer votre prochaine étape professionnelle.
Objectifs de la formation
- Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire :
- D’identifier ses aspirations : ses valeurs, ses besoins, ses éléments de motivation et sa personnalité
- D’analyser ses compétences : ses ressources, ses savoirs, savoir-faire et savoir-être (soft skills), les acquis de son expérience et son talent unique (valeur ajoutée)
- De définir un projet professionnel et d’élaborer le plan d’actions associé
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Le Bilan de compétences s'adresse à tout le monde : aux salariés cadres ou non cadres, demandeurs d'emploi, agents de la fonction publique ainsi que des personnes exerçant une activité indépendante.
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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L’entretien préalable
- Nous établissions un premier contact, gratuitement et sans engagement. Cet entretien permet d'échanger sur le déroulé global du bilan.
- C'est aussi l'occasion de vérifier si le feeling est au rendez-vous pour décider de réaliser ou non la prestation avec moi
- Si l'entretien préalable est concluant, je vous accompagne dans les démarches administratives jusqu'au démarrage du bilan
-
1ère Phase : Préliminaire
- On définit les objectifs que le bénéficiaire souhaite atteindre, les questions auxquelles il souhaite avoir réponse.
- Cette approche permet de préciser le cahier des charges ou le programme du bilan et de confirmer l’engagement du bénéficiaire sur la base de ce cahier des charges.
- Elle permet aussi de mettre en place la procédure la mieux adaptée à chaque cas spécifique.
- Des tests et d'autres outils affinent la connaissance du profil du bénéficiaire. Le livret d’Accompagnement vous est remis lors de la première séance
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2ème phase : Investigation
- A travers :
- L'analyse de ses compétences, de ses connaissances, aptitudes et motivations professionnelles
- L'identification de ses valeurs, de sa personnalité, de ses réalisations personnelles
- La définition de ses perspectives d'évolution professionnelle et l'étude de leur faisabilité
- Cette phase permet au bénéficiaire :
- Soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
- Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives (projet de formation, de VAE …).
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3ème phase : Conclusion
- Une phase de conclusion qui, lors d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
- de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
- de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
- Cette phase de conclusion se termine par la présentation et la remise au bénéficiaire d'un document de synthèse.
-
Le suivi à 6 mois
- Un rdv est programmé 6 mois après la prestation pour faire le point sur votre situation professionnelle et vous prodiguer au besoin des conseils supplémentaires.
Équipe pédagogique
Florence POINGT : Responsable Pédagogique et formatrice
Ressources techniques et pédagogiques
- Un guide de travail qui sert de méthodologie pour élaborer et formaliser la réflexion pendant et en dehors des rendez-vous GOLDEN: Inventaire Typologique de Développement. Il s’agit d’un instrument fiable et reconnu faisant l’objet de statistiques continues. Son objectif est d’apporter une information fine sur le type de personnalité d’un sujet afin qu’il puisse mener une réflexion éclairée sur ses choix professionnels et de vie. Mise à disposition du réseau relationnel de Parcours pour les différentes enquêtes métiers et/ou entretiens de réseau.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(23 avis)
Lieu
L'annexe Coworking
82 rue de Maubec 31300 TOULOUSE
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Délai d'accès
11 jours
Accessibilité
Délai d’accès : 11 jours minimum avant le BC
Adaptation possible en fonction du type de handicap (nous prévenir au moins 15 j avant le lancement)
Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite et conformes à la règlementation ERP